シェアライフでは、所沢エリアを中心に精神科・心療内科に特化した訪問看護サービスを提供しています。訪問看護の正社員を検討している方に向けて、働き方の特徴やサポート体制を丁寧にお伝えできるよう努めています。訪問看護の正社員として働く際に気になるのが、日々の業務内容や利用者との関わり方、勤務条件などです。シェアライフでは、一人ひとりの利用者に寄り添った看護を実践できる環境づくりを大切にし、在宅での生活を支える役割を担っています。

また、シェアライフは精神科訪問看護に特化した事業所として、利用者とのコミュニケーションを重視した看護を行える点が特徴です。実際の業務では、服薬管理や生活支援、心身状態の確認など、利用者の状態に合わせたケアを提供します。訪問に慣れるまではベテランスタッフが同行し、安心して業務をスタートできる体制を整えています。

さらに、研修制度や資格取得の支援体制も充実しています。過去には認知行動療法やオープンダイアログなど多様な研修を実施しており、学んだ内容は日々の訪問看護に活かせます。訪問看護の経験が浅い方でも成長できる環境が整っているため、長く働き続けられる職場です。

正社員として安定した働き方を目指す方は、シェアライフの求人をご検討ください。

訪問看護の正社員として働く場合、担当する業務は利用者の生活に密着した支援が中心となります。訪問看護は病棟とは異なり、利用者の自宅へ訪問するため、一人ひとりの生活環境に合わせた看護を提供できる点が特徴です。まずは業務の全体像を知ることで、働き方をより正確にイメージできるようになります。ここでは訪問看護の正社員が担う業務についてご紹介します。

訪問看護の正社員求人を検討する際、給料の水準は非常に気になるポイントです。所沢市内の訪問看護での正社員看護師の月給は、25万円前後とされています。まずは、訪問看護における給料の特徴や評価のされ方を理解したうえで、働き方を検討することが大切です。ここでは訪問看護の給料の考え方についてご紹介します。

訪問看護の正社員求人で確認すべきポイントが、教育体制と研修制度です。訪問看護は利用者の生活に密接した支援を行います。そのため、適切な研修環境が整っていることが、安心して業務を始めるための前提となります。ここでは、教育体制・研修制度の特徴についてご紹介します。