新規依頼増加のため、仲間を募集しています

【1】はじめに

この記事をご覧いただきありがとうございます。埼玉県所沢市の精神科訪問看護ステーション「シェアライフ」（運営：株式会社インクルージョン）です。現在、地域の医療機関・行政からの新規訪問依頼が増加しており、ともに利用者様に寄り添う看護師・作業療法士を若干名募集しています。

「精神科は未経験だから不安…」「訪問看護は初めてで自信がない…」そう感じている方もどうぞご安心ください。シェアライフではスタッフの約5割が精神科未経験からスタートしています。丁寧な研修体制とチーム制で、あなたの一歩を全力で応援します。

この記事では以下について詳しくお伝えします。

• 今、シェアライフが増員募集をしている理由
• 看護師・作業療法士それぞれの仕事内容
• 給与・勤務時間・休日など具体的な募集要項
• シェアライフで働く5つの魅力と1日のスケジュール例
• 先輩スタッフの声、よくある質問、応募までの3つの選択肢

記事の最後には、いきなり応募するのはハードルが高い…という方向けに15分のオンラインカジュアル面談や職場見学・体験会のご案内もあります。ぜひ最後までご覧ください。

【2】今、シェアライフが増員募集する理由

精神疾患を抱える方の在宅療養ニーズは年々高まっています。厚生労働省統計をもとにした業界データでは、精神科訪問看護を算定する事業所数は2017年の約2,500ヶ所から最近では約7,000ヶ所へ、およそ3倍に増加しました。所沢市および隣接市町村でも同様の傾向が続いており、シェアライフにも近隣の医療機関やご家族から新規訪問のご依頼を多くいただいています。

一方で、私たちが大切にしているのは「量より質」の看護です。ひとりのスタッフが多くの利用者様を抱え込むのではなく、一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合える体制を守るために、今回の増員募集に踏み切りました。

訪問看護は「その人らしい暮らし」を支える仕事です。焦らず、じっくり関わりたい。そんな想いに共感してくださる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

【3】募集職種と仕事内容

3-1. 看護師

訪問件数は午前3件・午後4件程度が目安です。社用車で移動し、利用者様のご自宅で1件あたり30〜45分の看護を行います。

主な業務内容は次の通りです。

• メンタルケア・傾聴を通じた安心感の提供
• 生活リズムや食事・睡眠状況の確認と生活支援
• 服薬状況の確認と服薬管理サポート
• ご家族への相談対応・ご家族支援
• 主治医・関係機関との情報共有

医療処置については、採血・注射・点滴はほとんどありません。創傷処置がまれにある程度で、いわゆる「手技中心の看護」ではなく、お話を聴き、生活に寄り添う看護が中心です。「医療処置に自信がない」「ブランクがある」という方でも、安心して働ける環境です。

精神科未経験の方は、24時間365日いつでも受講可能なオンライン研修（20時間）を修了することで、精神科訪問看護師として訪問可能になります。入社後はチーム制で先輩スタッフが同行・相談対応するため、一人で抱え込む心配はありません。

3-2. 作業療法士

作業療法士は、ご自宅での生活動作訓練・リハビリテーションを通じて、利用者様の自立と社会参加を支援します。シェアライフの特徴は、専門性の高い支援を導入していることです。

• ABA（応用行動分析）を用いた行動支援
• 公文式の学習療法を用いた認知機能サポート
• ご家族・関係機関と連携したチーム医療

「病棟でのリハビリでは物足りない」「その人の生活そのものに関わりたい」という方に、大きなやりがいを感じていただける仕事です。

【4】募集要項サマリー

看護師・作業療法士 共通の主な条件です。詳細は募集要項ページをご覧ください。

▶ 詳しい募集要項はこちら：https://in-clusion.co.jp/recruit/job-description/

【5】シェアライフで働く5つの魅力

5-1. 精神科未経験の方が5割からスタート

現在活躍しているスタッフの約5割が精神科未経験からのスタートです。オンライン20時間研修と入社後のオリエンテーション、先輩同行で、無理なく現場に入っていけます。

5-2. 夜勤なし・日勤のみでプライベート充実

原則夜勤はありません。日曜・祝日休みで、生活リズムを整えやすい働き方です。有給取得率は90%以上と、実際にしっかり休める職場です。

5-3. チーム制で一人で抱え込まない安心感

担当者一人ですべてを抱えるのではなく、チームで利用者様を担当する体制です。判断に迷う場面ではすぐに上長・チームメンバーに相談できるため、精神科未経験でも安心して現場に立てます。

5-4. ママナース・男性スタッフも活躍中

子育て中のママナース、他科から転職した男性スタッフなど、多様なバックグラウンドの仲間が活躍しています。ライフステージの変化に応じた働き方も、遠慮せず相談できる風通しの良さがあります。

5-5. 学習療法・ABAなど専門性の高い支援ができる

公文式学習療法や応用行動分析（ABA）を取り入れた、他事業所にはない専門性の高い支援を経験できます。キャリアとしての深みを育てられる環境です。

［CTA②］記事中盤 ― まずは15分、カジュアルにお話ししませんか？（ボタン）

リンク先：カジュアル面談申込フォーム（オンライン・15分・事務スタッフ対応）

【6】1日のスケジュール例

看護師の一般的な1日の流れです。訪問件数や順番は日によって異なります。

訪問と訪問の合間は、移動しながらリフレッシュできる時間でもあります。「病棟時代より心にゆとりを持って働けるようになった」という声を、先輩スタッフから多くいただきます。

【7】先輩スタッフからのメッセージ

ここでは、入社2年目・30代女性・未経験入社の看護師のリアルな声をご紹介します。

「前職は総合病院の内科病棟で7年勤務していました。精神科は正直、少し慣れないイメージを持っていましたが、実際に訪問してみると、みなさん治療中で処方薬もきちんと管理されていて、想像とはまったく違いました。むしろゆっくりお話を聴かせていただく時間そのものが看護で、病棟時代とは違うやりがいを感じています。

判断に迷う時はすぐにチームで相談できますし、記録のフォーマットも整っているので、未経験でも1〜2ヶ月で独り立ちできました。子どもの学校行事にも合わせて有給が取れて、心のゆとりが全然違います。同じように悩んでいる方には、ぜひ一度カジュアル面談で話を聞いてみてほしいです。」

【8】よくある質問

Q1. 精神科の経験がなくても大丈夫ですか？

はい、大丈夫です。スタッフの約5割が精神科未経験からスタートしています。看護師経験1年以上あれば、24時間365日オンラインで受講可能な20時間の研修を修了することで、精神科訪問看護師として訪問可能です。入社後もチーム制でしっかりサポートします。

Q2. どんな方が活躍していますか？

子育て中のママナース、他科から転職した男性スタッフ、ブランクから復職した方、急性期病棟から転職した方など、年齢・性別・経歴問わず多様なメンバーが活躍しています。共通しているのは「じっくり人と関わる看護がしたい」という想いです。

Q3. 研修体制はどうなっていますか？

入社時のオリエンテーション研修（座学・制度説明・訪問看護の基礎）に加え、先輩スタッフの同行訪問で現場を体験しながら学べます。独り立ち後もチーム内でいつでも相談できる体制です。

Q4. 子育てとの両立は可能ですか？

可能です。原則夜勤なし・日曜祝日休み・有給取得率90%以上と、子育て世代が働きやすい環境です。実際に多くのママスタッフが活躍しています。

Q5. 危険な目に遭うことはありませんか？

訪問対象は主治医の指示書に基づく方のみで、治療中かつ処方薬で状態が安定している方が中心です。異性の利用者様には同性訪問への配慮、緊急時はチームで即時対応など、安全面の体制を整えています。

【9】まずは話を聞いてみませんか？

「いきなり応募はちょっと…」という方のために、3段階のご相談方法をご用意しています。ご自身のペースに合わせてお選びください。

【10】おわりに ― あなたの一歩を、シェアライフが応援します

精神科訪問看護は、その人の暮らしの真ん中に入り、一緒に「その人らしい人生」を支える仕事です。派手ではないけれど、静かに深く、確かなやりがいがある仕事です。シェアライフは、そんな仕事にじっくり取り組める仲間をお待ちしています。

お問い合わせ先：
株式会社インクルージョン／精神科訪問看護ステーション シェアライフ
所在地：埼玉県所沢市
お問い合わせフォーム：https://in-clusion.co.jp/recruit/contact/
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