【2026年最新】埼玉県所沢市の精神科訪問看護師の給料は？年収・手当・昇給を徹底比較
「訪問看護に興味があるけど、給料はどうなんだろう？」 「夜勤なしだと収入が下がるのでは？」 「今の給料より上がるのか、下がるのか…」
転職を考えるとき、最も気になるのは給料ではないでしょうか。
この記事では、埼玉県所沢市の精神科訪問看護ステーション「シェアライフ」の給与体系を、包み隠さず徹底的に解説します。基本給から各種手当、年収モデル、病院勤務との比較、昇給・賞与の実態まで、すべてお伝えします。
結論から言うと、精神科訪問看護は夜勤なしでも十分な収入が得られます。
シェアライフの場合、給与28万円〜、年収420万円〜550万円（経験により異なる）で、訪問看護特有の手当により、病院勤務と同等かそれ以上の収入を実現できます。
給料だけでなく、ワークライフバランスや働きがいも含めた「総合的な待遇」で考えると、精神科訪問看護は非常に魅力的な選択肢です。
ぜひ最後まで読んで、あなたの転職判断の材料にしてください。
精神科訪問看護師の平均年収（全国・埼玉県）
全国の訪問看護師の平均年収
まず、全国の訪問看護師の平均年収を見てみましょう。
全国平均（2025年データ）：
- 平均年収：約400万円〜480万円
- 平均月給：約28万円〜35万円
- 経験年数や地域により差がある
訪問看護師の年収は、一般的な病院勤務の看護師（夜勤あり）と比較すると、夜勤手当がない分やや低めですが、訪問看護手当などでカバーされています。
埼玉県の訪問看護師の年収相場
埼玉県における訪問看護師の年収相場は以下の通りです：
埼玉県平均：
- 平均年収：約380万円〜500万円
- さいたま市など都市部：やや高め（420万円〜）
- 郊外エリア：やや低め（380万円〜）
所沢市は西武線沿線の主要都市であり、給与水準は比較的高めに設定されています。
精神科訪問看護の特徴
精神科訪問看護は、一般の訪問看護と比較して以下の特徴があります：
精神科訪問看護の給与特性：
- 専門性が評価され、基本給が高めに設定される傾向
- 精神科手当が付く場合がある
- 医療手技が少ない分、訪問件数を増やしやすく、訪問看護手当が増える
- 夜勤なしでも安定した収入
シェアライフの給与体系完全解説
給与の設定
シェアライフの給与は以下の通りです：
給与：280,000円〜350,000円
決定要因：
- 看護師としての経験年数
- 精神科・訪問看護の経験
- 保有資格
- スキル・能力
- 扶養の有無
給与の目安：
- 看護師経験5年未満：28万円〜30万円
- 看護師経験5〜10年：30万円〜32万円
- 看護師経験10年以上：32万円〜35万円
- リーダー職：35万円〜
各種手当の詳細
基本給に加えて、以下の手当が支給されます：
① 訪問看護手当
- 訪問件数に応じて支給
- 1件あたり：約300円〜500円
- 月平均：約110〜120件訪問
- 月額：約3万円〜6万円
② 交通費
- 全額支給（上限4万円）
③ 資格手当
- 看護師：月2万円
- 准看護師：月１万円
- 作業療法士：月2万円
④ 研修手当
- 外部研修参加時：実費全額補助
- 資格取得のための研修：費用補助あり
⑤ オンコール手当
- 月：30,000円
⑥ 役職手当
- 主任：月1.5万円
- 係長：月3万円
- 課長：月5万円
- 管理者：月7万円〜
賞与（ボーナス）の実態
賞与：年2回（夏・冬）
支給額：基本給の3.３～3.5ヶ月分
※評価制度あり
賞与の計算例：
基本給25万円の場合：
- 夏季賞与：約37.5万円（1.5ヶ月分）
- 冬季賞与：約50万円（2ヶ月分）
- 年間賞与合計：約87.5万円
- 基本給30万円の場合：
- 夏季賞与：約45万円（1.5ヶ月分）
- 冬季賞与：約60万円（2ヶ月分）
- 年間賞与合計：約105万円
※評価制度により、賞与額は変動します。
昇給制度
昇給：年1回（4月）
昇給額：年間5,000円〜8,000円
昇給の決定要因：
- 勤務実績
- スキル向上
- 資格取得
- 貢献度
- 評価
定期的な評価面談があり、キャリア目標に応じた昇給を目指せます。
年収モデルケース詳細
実際の年収を、具体的なモデルケースで見てみましょう。
モデルケース① Aさん（30代・入職1年目・精神科未経験）
プロフィール：
- 年齢：27歳
- 看護師経験：5年（急性期病棟）
- 精神科経験：なし
- 入職：1年目
給与内訳（月額）：
- 基本給：210,000円
- 訪問看護手当：36,000円
- オンコール手当：30,000円
- 他手当計 65,000円
- 月収合計：約341,000円
年収計算：
- 月収×12ヶ月：4,092,000円
- 賞与（年2回）：735,000円（基本給の3.5月分）
- 年収合計：約480万円
モデルケース② Bさん（40代・入職3年目・ママナース）
プロフィール：
- 年齢：37歳
- 看護師経験：15年（小児科→訪問看護）
- シェアライフ勤続：3年
- 役職：チームリーダー
給与内訳（月額）：
- 基本給：240,000円
- 訪問看護手当：50,000円
- 役職手当（チームリーダー）：15,000円～30,000円
- オンコール手当：30,000円
- 他手当 70,000円
- 月収合計：約410,000円
年収計算：
- 月収×12ヶ月：4,920,000円
- 賞与（年2回）：840,000円（基本給の3.5月分）
- 年収合計：約576万円
モデルケース③ Cさん（50代・入職5年以上・リーダー職）
プロフィール：
- 年齢：53歳
- 看護師経験：20年
- シェアライフ勤続：8年
- 役職：管理者
- 資格：精神科認定看護師
給与内訳（月額）：
- 基本給：280,000円
- 訪問看護手当：50,000円
- 役職手当：70,000円
- オンコール手当：30,000円
- 他手当：72,000円
- 月収合計：約502,000円
年収計算：
- 月収×12ヶ月：6,024,000円
- 賞与（年2回）：980,000円（基本給の3.5月分）
- 年収合計：約700万円
年収モデルまとめ表
| ケース | 年齢 | 経験 | 役職 | 年収 |
| Aさん | 20代 | 1年目 | 一般 | 480万円 |
| Bさん | 30代 | 3年目 | チームリーダー | 576万円 |
| Cさん | 40代 | 6年目 | リーダー | 700万円 |
夜勤なしでこの年収は、訪問看護ならではの魅力です。
病院看護師との給与徹底比較
比較① 年収・月収
| 項目 | 病院勤務（夜勤あり） | シェアライフ（夜勤なし） |
| 平均年収 | 約450万円～600万円 | 約420万円〜550万円 |
| 平均月収 | 約36万円 | 約30万円〜45万円 |
| 夜勤手当 | 月6万円〜8万円 | 月3万円（オンコール） |
| 訪問手当 | なし | 月3.5万円〜6万円 |
年収差は約30万円〜ですが、**生活の質（QOL）**を考慮すると、シェアライフの働き方に大きなメリットがあります。
比較② 労働時間・残業
| 項目 | 病院勤務 | シェアライフ |
| 夜勤 | 月4〜5回 | なし |
| 残業 | 月20〜30時間 | ほぼなし（月5時間未満） |
| 実労働時間/月 | 約190時間 | 約160時間 |
| 時給換算（年収450万） | 約2,368円 | 約2,625円 |
時給換算するとシェアライフの方が高いことがわかります。
比較③ 休日・有給
| 項目 | 病院勤務 | シェアライフ |
| 休日 | シフト制（不規則） | 土日 |
| 年間休日 | 約110日 | 約120日以上 |
比較④ ストレス・身体的負担
| 項目 | 病院勤務 | シェアライフ |
| 夜勤による体調不良 | あり | なし |
| 人間関係のストレス | 高め | 低め |
| 業務の忙しさ | 非常に忙しい | 適度なペース |
| 腰痛・体力的負担 | 高い | 低い |
総合評価：生涯年収で考える
35歳から60歳まで25年間働いた場合の生涯年収を比較してみましょう。
病院勤務（夜勤あり）の場合：
- 年収450万円×25年 = 1億1,250万円
- ただし、夜勤による体調不良で退職リスクあり
シェアライフ（夜勤なし）の場合：
- 平均年収480万円×25年 = 1億2,000万円
- 昇給により後半は年収550万円以上も可能
- 長く働き続けられる環境
結論：長期的に見るとシェアライフの方が生涯年収が高い可能性あり
給与を左右する5つの要素
要素① 訪問件数
訪問看護では、訪問件数が収入に直結します。
訪問件数と月収の関係：
- 月100件訪問：訪問手当 約3万円
- 月110件訪問：訪問手当 約3.3万円
- 月120件訪問：訪問手当 約3.6万円
- 月130件訪問：訪問手当 約4万円
ただし、無理な訪問件数は推奨していません。適切なペースで質の高いケアを提供することが重要です。
要素② 保有資格
資格手当により、月収がアップします。
働きながら資格取得を目指すことで、着実に年収をアップできます。
要素③ 役職・キャリアパス
役職が上がると、役職手当が付きます。
役職別手当：
- 一般職員：なし
- 主任：+月1.5万円 → 年間18万円UP
- 係長リーダー：+月3万円 → 年間36万円UP
- 管理者：+月7万円〜 → 年間84万円〜UP
要素④ 勤続年数
定期昇給により、年々給与が上がります。
5年間で月給が3万円以上アップすることも珍しくありません。
要素⑤ 評価・実績
年2回の評価面談で、実績や貢献度が評価され、昇給や賞与に反映されます。
評価項目：
- 訪問の質（患者・家族からの評価）
- チームへの貢献度
- スキル向上の努力
- 後輩育成への関与
- 提案・改善活動
埼玉県内のエリア別給与相場
埼玉県内でも地域によって給与相場が異なります。
エリア別比較表
| エリア | 平均年収 | 特徴 |
| さいたま市 | 420万円〜500万円 | 県庁所在地、給与水準高め |
| 川口市 | 410万円〜480万円 | 東京隣接、需要高い |
| 所沢市 | 420万円〜550万円 | 西武線主要駅、給与水準高め |
| 川越市 | 400万円〜470万円 | 観光都市、安定した需要 |
| 熊谷市 | 380万円〜450万円 | 郊外、やや低め |
所沢市は西武鉄道の主要駅があり、都心へのアクセスも良好なため、給与水準が高めに設定されています。
夜勤なしでも高収入を実現する方法
「夜勤なしだと収入が下がる」という固定概念を覆す、高収入実現の方法をお伝えします。
方法① 訪問件数の最適化
無理のない範囲で訪問件数を増やすことで、訪問手当がアップします。
目標設定：
移動時間の効率化や記録の効率化により、無理なく訪問件数を増やせます。
方法② 資格取得でスキルアップ
働きながら資格を取得することで、資格手当をGETできます。
おすすめ資格：
- 精神科認定看護師
- 訪問看護認定看護師
シェアライフでは、資格取得のための研修費用を補助する制度があります。
方法③ キャリアアップ
役職を目指すことで、役職手当がプラスされます。
キャリアパス：
- 一般職員（1〜2年）
- チームリーダー（3〜4年）→ +月1.5～3万円
- 管理者 → +月7万円〜
真面目に取り組めば、誰でもキャリアアップのチャンスがあります。
方法④ 長く働き続ける
定期昇給により、年々給与が上がります。
10年間の昇給シミュレーション：
- 入職時：月給28万円
- 5年後：月給32万円（+4万円）
- 10年後：月給36万円（+8万円）
月給が8万円上がれば、年収で約100万円アップします。
年収アップのキャリアパス
シェアライフでの具体的なキャリアパスと年収の変化を見てみましょう。
ステップ① 一般職員（入職〜2年）
年収：420万円〜480万円
この時期は：
- 精神科訪問看護の基礎を学ぶ
- 先輩の指導を受けながら成長
- 訪問件数を徐々に増やす
ステップ② チームリーダー（3〜4年目）
年収：480万円〜500万円
この時期は：
- チーム内でのリーダー役を担う
- 新人の指導を行う
- ケースカンファレンスの進行
役職手当：+月1.5万円
ステップ③ リーダー（5年目以降）
年収：520万円〜580万円
この時期は：
- ステーション全体のリーダー
- 業務改善の提案・実行
- 他職種との連携調整
役職手当：+月3万円
ステップ④ 管理者（経験豊富な方）
年収：600万円〜
この時期は：
- ステーション全体の運営管理
- スタッフ育成・採用
- 経営的視点での業務
役職手当：+月5万円〜
よくある質問（FAQ）
Q1. 精神科訪問看護師の給料はどのくらいですか？
【簡潔な回答】 基本給28万円〜、年収420万円〜550万円（経験により異なります）。
【詳細説明】 シェアライフの給与体系は、月給280,000円〜350,000円（経験・スキルにより決定）で、これに訪問看護手当（月3万円〜6万円）、交通費（全額）、資格手当、役職手当などが加算されます。年収では、入職1年目で約450万円、3年目で約520万円、リーダー職で約550万円が目安です。夜勤手当はありませんが、訪問看護特有の手当により、病院勤務と同等かそれ以上の収入を得ることが可能です。賞与は年2回（基本給の3.5ヶ月分）、昇給は年1回の実績があります。
Q2. 夜勤なしだと給料が下がりますか？
【簡潔な回答】 夜勤手当はありませんが、訪問手当などで十分カバーできます。
【詳細説明】 病院勤務の夜勤手当は月6万円〜8万円程度ですが、訪問看護では訪問手当が月3万円〜6万円つくため、夜勤がなくても収入は確保できます。また、夜勤による体調不良のリスクがなく、長期的に働き続けられるため、生涯年収で考えるとむしろプラスになる可能性があります。時給換算すると、労働時間が少ない分、訪問看護の方が高くなるケースも多いです。
Q3. 賞与（ボーナス）はどのくらいもらえますか？
【簡潔な回答】 年2回、基本給の3.5ｹ月分が支給されます。
【詳細説明】 シェアライフでは、賞与を年2回（夏・冬）支給しています。支給額は基本給の3～3.5ヶ月分で、評価制度により変動します。例えば基本給28万円の場合、年間賞与は約84万円（28万円×3ヶ月分）、基本給32万円の場合は約96万円となります。勤務実績やスキル向上、貢献度などが評価され、賞与額に反映されます。定期的な評価面談があり、目標設定とフィードバックを受けることができます。
Q4. 昇給はありますか？
【簡潔な回答】 年1回の定期昇給やベースアップ手当などがあり、年間5,000円〜20,000円程度支給。
【詳細説明】 シェアライフでは、毎年4月に定期昇給があります。昇給額は年間5,000円程度で、勤務実績、スキル向上、資格取得、貢献度、評価などにより決定されます。真面目に勤務し、スキルアップに努めれば、着実に昇給していきます。5年間で月給が3万円以上アップすることも珍しくありません。また、役職が上がることによる大幅な給与アップもあります。
Q5. 訪問看護手当はどのように決まりますか？
【簡潔な回答】 訪問件数に応じて支給され、1件あたり約300円〜500円です。
【詳細説明】 訪問看護手当は、月の訪問件数に応じて支給されます。1件あたり約300円〜500円で、訪問の内容（初回訪問、長時間訪問、複数名訪問など）により変動します。平均的な訪問件数は月100〜120件で、訪問手当は月3万円〜6万円程度となります。無理な訪問件数は推奨していませんが、効率的に訪問することで、手当を増やすことは可能です。訪問件数は個人の希望やペースに合わせて調整できます。
Q6. 病院勤務と比べて給料は高いですか、低いですか？
【簡潔な回答】 年収は同等かやや高めで、時給換算するとシェアライフの方が高いです。
【詳細説明】 病院勤務（夜勤あり）の平均年収は約450万円、シェアライフは約420万円〜550万円です。表面的な年収では同等ですが、病院勤務は月190時間労働、シェアライフは月160時間労働のため、時給換算するとシェアライフの方が高くなります（病院：約2,368円/h、シェアライフ：約2,625円/h）。また、夜勤による体調不良リスクがなく、有給取得率も高い（90%以上）ため、総合的な待遇はシェアライフの方が優れています。
Q7. 交通費は支給されますか？
【簡潔な回答】 はい、全額支給されます（上限4万）。
Q8. 資格手当はどのような資格でもらえますか？
【簡潔な回答】 看護師、准看護師、作業療法士、精神科認定看護師等へ資格手当があります。
【詳細説明】 シェアライフでは、以下の資格に対して手当を支給しています：看護師手当(月2万円)、准看護師（月1万円）、作業療法士（月2万円）、精神科認定看護師（月3円）。資格取得のための研修費用は会社が補助する制度もあります。働きながら資格を取得することで、着実に年収をアップできます。資格取得後は、その専門性を活かした業務を担当できます。
Q9. 入職時の給与交渉はできますか？
【簡潔な回答】 はい、経験やスキルに応じて交渉可能です。
【詳細説明】 シェアライフでは、入職時の給与は経験やスキル、保有資格などを総合的に評価して決定します。看護師としての経験年数、精神科や訪問看護の経験、保有資格、前職の給与などを考慮し、適正な給与を提示します。給与交渉も可能ですので、面接時に希望年収をお伝えください。前職の給与を下回らないよう、可能な限り配慮します。また、試用期間中も給与は変わりません。
Q10. 将来的にどのくらいまで年収が上がりますか？
【簡潔な回答】 リーダー職で年収550万円〜、管理者で年収600万円以上も可能です。
【詳細説明】 シェアライフでは、キャリアパスが明確に用意されています。一般職員（年収420万円〜）→ チームリーダー（年収480万円〜）→ リーダー（年収550万円〜）→ 管理者（年収600万円〜）と段階的にキャリアアップできます。また、精神科認定看護師などの資格取得や、訪問件数の最適化により、さらに年収を上げることも可能です。真面目に勤務し、スキルアップに努めれば、入職10年後には年収600万円以上も現実的な目標です。
まとめ：給料で選ぶ精神科訪問看護
精神科訪問看護は、夜勤なしでも十分な収入が得られる魅力的な仕事です。
この記事のポイント：
- 基本給28万円〜：経験に応じて決定
- 年収420万円〜550万円：夜勤なしでこの水準
- 訪問手当が充実：月3万円〜6万円
- 賞与年2回：基本給の3〜3.5ヶ月分
- 昇給・ベースUP あり：年間5,000円〜15,000円
- 病院勤務と同等以上：時給換算で有利
- キャリアパス明確：リーダー職で年収550万円〜
給料だけでなく、ワークライフバランスや働きがいも含めた「総合的な待遇」で考えると、精神科訪問看護は非常に魅力的です。
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